Laki ja asetukset tehtävä 2

29.3.2015



Tehtävä 2

Laki ja asetukset


Laki nuorista työntekijöistä 998/1993,  koskee alle 18-vuotiasta työntekijää. Lain nojalla on annettu asetus nuorten työntekijäin suojelusta ja muita päätöksiä.

- Lakia nuorista työntekijöistä sovelletaan työhön, jota alle 18-vuotias tekee työ- tai virkasuhteessa. Työsuojeluviranomaiset valvovat lain noudattamista. Lain mukaan työhön saadaan ottaa 15 vuotta täyttänyt henkilö, joka on suorittanut oppivelvollisuutensa. Peruskoulu tulee siten olla suoritettu, ennen kuin päätoimiseen työhön voi ryhtyä.


Mitä ottaa huomioon opiskelijan ohjaajana?


YÖTYÖT

-Varsinaista yötyötä ei nuorella saa teettää. Nuoren 15 vuotta täyttäneen henkilön työaika on sijoitettava kello 6 ja 22 väliseen aikaan. Jos työ on valvottua tai liittyy viranomaisen hyväksymään ammattikoulutukseen, saa työaika kestää klo 24:ään. Alle 15-vuotiaan työaika on sijoitettava kello 8 ja 20 väliseen aikaan. Painavista työn järjestelyihin liittyvistä syistä alle 15-vuotiaan työaika saadaan kuitenkin sijoittaa kello 6:n ja 20:n väliseen aikaan.

TYÖTURVALLISUUS


-Nuorta työntekijää ei saa kuormittaa enempää kuin hänen ikänsä ja voimansa sallivat. Vastuu ja työssä vaadittavat ponnistukset on mitoitettava nuoren voimavarojen mukaan. Työ ei saa vahingoittaa työntekijän henkistä tai ruumiillista kehitystä. Työnantajalla on velvollisuus ottaa edellä mainitut seikat huomioon.
Tapaturmavaaran tai terveyshaitan sisältäviin työtehtäviin saa nuorta työntekijää käyttää vain poikkeuksellisesti ja vain jos muita kokeneempia työntekijöitä ei ole työtehtävään asettaa. Nuori työntekijä, jolla ei ole tarvittavaa ammattitaitoa ja kokemusta, on opetuksen ja ohjauksen avulla sopeutettava työhönsä niin, että hän välttyy aiheuttamasta vaaraa itselleen tai muille.
-VAARALLISET TYÖT:
 Niitä ei saa teettää ollenkaan alle 16-vuotiailla, 16 vuotta täyttäneillä saa teettää, jos työn turvallisuudesta on huolehdittu riittävästi.

PÄIVITTÄINEN LEPOAIKA

-Viisitoista vuotta täyttäneelle nuorelle työntekijälle kuuluu vähintään 12 tuntia kestävä keskeytymätön lepoaika vuorokaudessa. Alle 15-vuotiaan vastaava aika 14 tuntia. Jos nuoren työaika on vähintään neljä ja puoli tuntia päivässä, on hänelle annettava työn aikana ainakin yksi vähintään 30 minuutin tauko, jonka aikana hän saa poistua työpaikalta.
Nuoren viikottaisen vapaa-ajan tulee yhtäjaksoisena kestää vähintään 38 tuntia. Jos alkuviikon töitä tehneen nuoren työntekijän työvuoro päättyy perjantai-iltana klo 22, voi nuoren seuraava työvuoro alkaa aikaisintaan sunnuntaina klo 12.

TYÖAIKA

-Viisitoista vuotta täyttäneen työntekijän säännöllinen työaika saa olla yhtä pitkä kuin täysi-ikäisillä työntekijöillä on samassa työssä. Oppisopimustyöntekijä ei ole velvollinen työskentelemään ja/tai olemaan koulutuksessa yhteensä yli kahdeksaa tuntia päivässä ja yli 40 tuntia viikossa.

-Huomioon otettavia ovat myös : Ohjaajana huomioitavaa myös työssäoppijan vahingonkorvausvelvollisuus. Sekä työssäoppijan vakuutusturva.

LISÄKSI:

Ohjaajana työssäoppimisjaksolla ottaisin huomioon myös:

-Poissaolosäännökset
-Salassapitovelvollisuus
-Nuorten työntekijöiden suojelu
-Henkilökohtaiset suojavarusteet
-työssäoppimisen tiedottomisvelvoite
-työssäoppimisen osapuolten vastuualueet
-Perehdytys

Lähteinä käytin: Topias kirjaa, www.laki24.fi,  www.tyosuojelu.fi