PEREHDYTYS
Työssäoppimisjaksolla perehdytyksen tulisi olla tarpeeksi pitkä ja selkeä. Työssäoppimisjaksolla perehdytys voisi olla hieman erilainen kuin uudella työntekijällä. Harjoittelijalle/opiskelijalle on tietynlaisia asioita jotka koskevat heitä (hoidetaan koulun papereita, ja mennään läpi erilaisia opiskelijaa koskevia säännöksiä). Työssäoppimisjaksolla perehdytetään tulevaan ammattiin, joten huolellinen perehdytys on tärkeää. On erilaisia tapoja perehdyttää ja myös perehdytyksen vastaanottajia on erilaisia eli olisi hyvä keskustella yhdessä perehdytettävän kanssa millä tavalla hän sisäistää eri asioita ja etsiä sillä tavoin yhteistä säveltä.
Perehdytys järjestetään työssäoppimispaikalla niin että yleensä oma ohjaaja (ohjaajat) hoitaa perehdytyksen. Toki koko työyhteisö on tietyllä tavalla mukana perehdytyksessä. Opiskelijalla on itsellään myös "vastuuta" perehdytyksestä. Hän lukee annettavat ohjeistukset ja säännöt. Uuden työntekijän perehdytyksen hoitaa useimmiten joku työpaikan työntekijöistä ja osin esimies.
Opiskelijan näkökulmasta perehdytyksessä on tärkeää se että saa yleisohjeet paikan toimintatavoista ja työnkuvista. Saa tietynlaisen turvallisen tunteen toimia paikassa ja voi keskittyä kehittymään ja hakemaan omia tapoja työskennellä.
Omasta mielestä hyvä perehdytys on sellainen että sen jälkeen pystyy jo hallitsemaan hyvin työpaikan /opiskelupaikan työtavat, vaatimukset ja tietää miten tietyissä tilanteissa (vaaratilanteet, sairastuminen) pitää toimia ja kenelle erilaisia ilmoituksia tehdään. Tietää mistä löytyy mitäkin tarvikkeita ja pääsee perille ihan yleiskuvaan paikan toiminnasta ja tavoista (rytmistä). Mielestäni hyvässä perehdytyksessä vastuu on myös itsellä! Täytyy myös itse olla aktiivinen ja kiinnostunut omasta perehtymisestä (lukea ohjeet, säännöt, laatukriteerit).
